大环境下行，别轻易裸辞！看懂公司变相逼退的全套套路

几年没联系过的朋友昨天突然给我打电话，说他下个月准备辞职，问我现在做什么工作？还要不要人？

我说你一个月工资9000多，为什么要辞职呢？

他说不是他想辞职，是他们公司在逼他辞职！

怎么逼的呢？

1、降低收入

他们的工资组成结构是“基本工资+绩效奖金+高原补贴”，基本工资虽然没有降（合同签订一个月3000元），但绩效奖金和高原补贴全部降了。以前一个月到手至少有9000，现在一个月只有5000多。

2、增加工作量

一个人做以前2-3个人的工作，不是商量，是领导直接下达任务，明确要求几月几号之前必须把某某工作做完。虽然没做完也不会罚款，但是领导会在开会的时候点名批评。

两年时间，他们公司已经有十几个人主动辞职了。

他去找领导商量，让公司把他辞退（领失业金），公司不同意。

耗了几个月，他感觉很心累，不想再耗下去了，打算下个月就辞职。

我很想劝他不要辞职，但又不知道怎么劝！

写这篇文章没别的意思，就是想劝大家一句：

有个稳定的工作，就好好上班，不要轻易辞职。现在很多人连工作都没有，你辞职了，马上就会有人顶上去。

增加收入的方式有很多种，并不是只有跳槽和创业。

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实在不知道做什么副业，也可以来跟着我做《医护虚拟资料项目》，我亲自带你入门。

现在大环境不好，一定要稳中求胜，不要破釜沉舟！